|
YILLIK İZİN-1
|
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
Hizmet sürelerine göre;
- 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dâhil) olanların yıllık izin süreleri 20 gün,
- 10 yıldan fazla olanların ise 30 gün.
|
657 sayılı DMK
102. maddesi. (Değişik: 31/7/1970 – 1327/46 md.)
657 sayılı DMK
103. maddesi.
399 sayılı KHK
21. maddesi.
(Değişik ikinci fıkra: 23/2/2017-6824/24 md.)
|
*Yıllık izinler, amirin uygun
bulacağı zamanlarda, toptan
veya ihtiyaca göre
kısım kısım kullanılabilir.
*Birbirini izleyen 2 yılın izni
bir arada verilebilir.
*Cari yıl ile bir önceki yıl
hariç önceki yıllara ait
kullanılmayan izin hakları
düşer.
(Değişik cümle: 6/7/1995 –
KHK – 562/2 md.)
* Zorunlu hallerde bu sürelere
gidiş ve dönüş için en çok
2’şer gün eklenebilir.
*Öğretmenler yaz tatili ile
dinlenme tatillerinde izinli
sayılırlar. Bunlara, hastalık
ve diğer mazeret izinleri
dışında, ayrıca yıllık izin
verilmez.
Yıllık izin hesabında dikkate
alınan süreler:
* İzne esas ‘hizmet
süresinden’,kazanılmış
hak aylığında
değerlendirilen süreler
ile askerlik süreleri
anlaşılmalıdır.
* Sözleşmeli personele
verilecek yıllık izin
süresinin hesabında;
kamu kurum ve
kuruluşlarında geçen
fiili hizmet süreleri
ile askerlik hizmeti
göz önüne alınır.
* Sözleşmeli personelden ;
Hizmet süresi
1 yıldan az olanlar ile
kısmi zamanlı istihdam
edilenlerden 1 yıldan az
süreli sözleşme
yapılanlara (yıl içinde
memur statüsünden
sözleşmeli statüye geçirilenler
hariç) yıllık izin verilmez.
*Yıllık izinler, teşebbüs veya
bağlı ortaklığın uygun
bulacağı zamanlarda
toptan veya ihtiyaca
göre kısım kısım
kullanılabilir. Bir sözleşme
döneminde kullanılmayan
izinler müteakip sözleşme
döneminde kullanılabilir.
Cari sözleşme dönemi
ile bir önceki
sözleşme dönemi hariç,
önceki sözleşme
dönemlerine ait
kullanılamayan
izin hakları düşer.
*Şayet sözleşmeli olarak
ilk defa açıktan
atanan personelin,
evvelce Kamu Kurum
ve Kuruluşlarında
ya da askerlikte geçen
ve 1 yıldan az olmayan
hizmeti var ise adaylık
dönemi içerisinde bu
hizmetler dikkate
alınarak yıllık izin
kullandırılması
mümkündür.
(Devlet Personel
Başkanlığının görüşü). |
|
YILLIK İZİN-2
|
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
Hizmet sürelerine göre;
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden,
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanların 20 günden,
- 15 yıl (dahil ) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.
|
4857 sayılı İş Kanunu
53. ve 54. maddesi. |
* 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
* Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün arttırılarak uygulanır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.)
* İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
* Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
* Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
* Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.
* İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.
* İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.
* Aynı Bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı Bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur |
| YILLIK İZİN-3 |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
Hizmet sürelerine göre;
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden,
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanların 20 günden,
- 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.
|
4857 sayılı İş Kanunu
53. 56.ve 59.maddesi.
(Ek fıkra: 10/9/2014-6552/6 md.)
(Değişik üçüncü fıkra: 14/4/2016-6704/16 md.) |
Yıllık ücretli iznin uygulanması
* Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
*Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
* Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.
* İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
* Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
* Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
* Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.
Kullanılmayan yıllık izin süreleri:
* İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
* İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde; 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinde belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci maddesi gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez. |
| ANALIK İZNİ (MAZERET İZNİ) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
Toplam 16 Hafta
- (Doğum öncesi 8 hafta +Doğum Sonrası 8 hafta)
|
657 sayılı DMK
104. maddesi.
(Değişik: 13/2/2011-6111/106 md.)
(A) fıkrası. |
* Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi 8 haftalık analık izni süresine 2 hafta eklenir.
* Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki 3 haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.
*Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. (Ek cümle: 29/1/2016-6663/6 md.) Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilir.
*Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. |
Toplam 16 Hafta
- (Doğum öncesi 8 hafta +Doğum Sonrası 8 hafta)
|
4857 sayılı İş Kanunu
74.maddesi |
*Kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.
*Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.
*Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. (Ek cümle: 13/2/2011-6111/76 md.)
*Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. (Ek cümleler: 29/1/2016-6663/22 md.)
*Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.
*Öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir.Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. |
| EVLİLİK İZNİ (MAZERET İZNİ) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
| 7 Gün |
657 sayılı DMK 104. maddesi.
(Değişik: 13/2/2011-6111/106 md.)
(B) fıkrası. |
* Memurun kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde isteği üzerine verilir. |
| 3 Gün |
4857 sayılı İş Kanunu
Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.) |
* İşçinin kendisinin evlenmesi halinde verilir. |
| BABALIK İZNİ (MAZERET İZNİ) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
| 10 Gün |
657 sayılı DMK 104. maddesi.
(Değişik: 13/2/2011-6111/106 md.)
(B) fıkrası. |
*Memura, eşinin doğum yapması halinde isteği üzerine verilir. |
| 5 Gün
|
4857 sayılı İş Kanunu
Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.) |
* İşçinin eşinin doğum yapması halinde verilir. |
| ÖLÜM İZNİ (MAZERET İZNİ) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
| 7 Gün |
657 sayılı DMK 104. maddesi.
(Değişik: 13/2/2011-6111/106 md.)
(B) fıkrası. |
*Memura eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine verilir. |
| 3 Gün |
4857 sayılı İş Kanunu
Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.) |
* İşçinin ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde verilir. |
| MAZERET İZNİ (DİĞER DURUMLAR) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
| Toptan veya bölümler halinde
|
657 sayılı DMK 104. maddesi.
(Değişik: 13/2/2011-6111/106 md.)
(C) fıkrası. |
* Memura babalık, evlilik ve ölüm halleri dışında zorunlu sebeplerde mazeretine bağlı toptan veya bölümler halinde 10 gün izin verilebilir. Zaruret halinde öğretmenler hariç olmak üzere, bir sefer daha 10 gün izin verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, yıllık izinden düşülür.
* Bu izin merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile mazeretleri sebebiyle verilebilir.
*Devlet Personel Başkanlığı’nın 04/04/2011-3419 sayılı görüşünde; “…mazeret izninin yıllık izne ilave bir izin görülmemesi gerektiği,…yıllık izin hakkının olup olmadığı hususunun dikkate alınarak değerlendirme yapılmasının uygun olacağı mütalaa edilmiştir.” |
| Toptan veya bölümler halinde
|
4857 sayılı İş Kanunu
Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.) |
*İşçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, 1 yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 güne kadar verilir. |
| EVLAT EDİNME İZNİ (MAZERET İZNİ) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
| 8 Hafta |
657 sayılı DMK 104. maddesi.
(Değişik: 13/2/2011-6111/106 md.)
(A) fıkrası.
(Ek cümleler: 29/1/2016-6663/6 md.) |
* 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta süre ile izin verilir.
*Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır. |
| 8 Hafta |
4857 sayılı İş Kanunu 74.maddesi.
(Ek cümleler: 29/1/2016-6663/22 md.) |
*Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta analık hali izni kullandırılır. |
| 3 Gün |
4857 sayılı İş Kanunu
Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.) |
* İşçinin evlat edinmesi halinde isteği üzerine verilir. |
| SÜT İZNİ (MAZERET İZNİ) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
Doğum sonrası analık izni bitiminden sonra;
- İlk 6 ay günde 3 saat
- İkinci 6 ay 1,5 saat
|
657 sayılı DMK 104. maddesi.
(Değişik: 13/2/2011-6111/106 md.)
(D) fıkrası. |
* Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır. |
| Günde toplam 1,5 saat |
4857 sayılı İş Kanunu
74.maddesi. |
*Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için verilir.
*Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını kadın işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. |
| ENGELLİ ÇOCUK İZNİ (MAZERET İZNİ) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
| Bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde
|
657 sayılı DMK 104. maddesi.
(Değişik: 13/2/2011-6111/106 md.)
(E) fıkrası.
(Ek: 20/2/2014-6525/7 md.)
|
*Memurlara; en az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun hastalanması halinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla verilir.
*Engelli ya da süreğen hastalı olan çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması gerekmektedir. |
| SÜT İZNİ VERİLMEKSİZİN İLAVE ANALIK İZNİ (MAZERET İZNİ) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
- Birinci Doğumda 2 ay
- İkinci Doğumda 4 ay
- Üçüncü Doğumda 6 ay olmak üzere ;
- günlük çalışma süresinin yarısı
(Çoğul doğumda bu sürelere 1 ay ilave edilir.) |
657 sayılı DMK 104. maddesi.
(Değişik: 13/2/2011-6111/106 md.)
(F) fıkrası.
(Ek: 29/1/2016-6663/6 md.) |
*Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, isteği hâlinde çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminde başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir.
*Çoğul doğumlarda belirtilen sürelere 1 ay ilave edilir.
* Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hallerinde bu süreler 12 ay olarak uygulanır.
* 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar da bu izinden yararlanabilmektedir.
*Memurun çalışacağı süreler ilgili kurum tarafından belirlenir. |
| HASTALIK İZNİ (UZUN SÜRELİ HASTALIK HALLERİ) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
|
- Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı halinde 18 aya kadar,
- diğer hastalık hallerinde ise 12 aya kadar.
|
657 sayılı DMK 105. maddesi.
(Değişik: 13/2/2011-6111/107 md.)
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 6.ve 9.maddesi- (29.10.2011/28099) |
*Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine verilir.
*Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi süreleri, hastalık iznine ait sürenin hesabında dikkate alınır.
*Bu maddede yazılı azamî süreler kadar izin verilen memurun, bu iznin sonunda işe başlayabilmesi için, iyileştiğine dair raporu (yurt dışındaki memurlar için mahallî usûle göre düzenlenir.) ibraz etmesi zorunludur.
* İzin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmî sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, birinci fıkrada belirtilen süreler kadar uzatılır, bu sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.
*Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmî sağlık kurullarınca tespit edilen ve emeklilik hakkını elde etmemiş olanlar, yeniden memuriyete dönmek istemeleri hâlinde, niteliklerine uygun kadrolara öncelikle atanırlar.
*Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılır. |
| HASTALIK İZNİ (KISA SÜRELİ HASTALIK HALLERİ) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
- Tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün,
- bir evvelki raporda doktor tarafından kontrol muayenesi öngörülmüş ise en çok 10 gün daha
|
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 6.maddesi- (29.10.2011/28099) |
*Bir takvim yılı içerisinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı 40 günü geçemez. Bu süreyi geçen hastalık raporları Sağlık Kurulunca verilir.
*Aile hekimi ve kurum tabiplerinin vereceği raporlar da tek hekim raporu kapsamında değerlendirilir.
*Kontrol muayenesi sonrası hastalığın devam etmesi sebebiyle verilecek hastalık raporlarının 10 günü aşması durumunda bu raporun sağlık kurulunca verilmesi zorunludur. |
| HASTALIK İZNİ VERİLMESİ-1 |
| YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
|
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 7.maddesi- (29.10.2011/28099) |
* Memurlara hastalık raporlarında gösterilen süreler kadar hastalık izni verilir. *Hastalık izni, memurun görev yaptığı kurum veya kuruluşun izin vermeye yetkili kıldığı birim amirlerince verilir. Yurt dışında verilecek hastalık izinlerinde misyon şefinin onayı zorunludur.
* Kamu hizmetlerinde aksamaya yol açılmaması ve bu Yönetmelik ile belirlenen usûl ve esaslara uygunluğunun tespit edilebilmesi için, hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi; örneği gönderilmiş ise, rapor süresi sonunda raporun aslının teslim edilmesi zorunludur. Yıllık iznini yurtdışında geçiren memurların aldıkları hastalık raporları, dış temsilciliklerce onaylanmalarını müteakip en geç izin bitim tarihinde disiplin amirlerine intikal ettirilir.
* Geçici görev veya vekâlet sebebiyle diğer kurumlarda görevli memurlara görev yaptıkları kurumların izin vermeye yetkili amirlerince, yurtdışında geçici görevli memurlara ise misyon şeflerince hastalık izni verilir. |
| HASTALIK İZNİ VERİLMESİ-2 |
| YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
|
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 7.maddesi- (29.10.2011/28099) |
* Bu Yönetmelik ile tespit edilen usûl ve esaslara uyulmaksızın alman hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemez.
*Hastalık raporlarının bu Yönetmelik ile tespit edilen usûl ve esaslara uygun olmaması hâlinde bu durum memura yazılı olarak bildirilir. Bu bildirim üzerine memur, bildirimin yapıldığı günü takip eden gün göreve gelmekle yükümlüdür.
*Bildirim yapıldığı hâlde görevlerine başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümleri uyarınca işlem yapılır.
* Hastalık izni verilebilmesi için hastalık raporlarının, geçici görev ve kanunî izinlerin kullanılması durumu ile acil vakalar hariç, memuriyet mahallindeki veya hastanın sevkinin yapıldığı sağlık hizmeti sunucularından alınması zorunludur.
*Hastalık raporlarının fenne aykırı olduğu konusunda tereddüt bulunması hâlinde, memur hastalık izni kullanıyor sayılmakla birlikte Sağlık Bakanlığınca belirlenen ve memurun bulunduğu yere yakın bir hakem hastaneye sevk edilir ve sonucuna göre işlem yapılır. Hakem hastane sağlık kurulları bu nitelikteki başvuruları öncelikle sonuçlandırır. |
| YILLIK İZİNDE HASTALIK HALİ |
| YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
| Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 8.maddesi- (29.10.2011/28099)
Hastalık izinleri sebebiyle kullanılamayan yıllık izinler 657 sayılı Kanunun 103. maddesine göre kullandırılır. |
*Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin, yıllık izninin bittiği tarihten önce sona ermesi hâlinde, memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder.
*Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin yıllık izninin kalan kısmından daha fazla olması hâlinde, hastalık izninin bitimini müteakiben memurun göreve başlaması zorunludur.
*Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izni ile yıllık izninin aynı tarihte bitmesi hâlinde, memur izinlerin bittiği tarihte görevine başlar. |
| SAĞLIK İZNİ |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
| 30 gün |
657 sayılı DMK 103. maddesi. (3.) fıkrası. |
*Hizmeti sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele verilir.
*Her yıl yıllık izne ilave olarak kullanılır. |
| REFAKAT İZNİ |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
- 3 ay
- Gerekli görülürse aynı koşullarda bir 3 ay daha uzatılır.
|
657 sayılı DMK 105. maddesi.
(Değişik: 13/2/2011-6111/107 md.)
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 6.maddesi- (29.10.2011/28099) |
*Memurun bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocuklarından birinin veya bakmakla yükümlü olmamakla birlikte refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, 3 aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.
*Refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler yer alır.
*Azamî izin sürelerinin hesabında, aynı hastalığa bağlı olarak fasılalarla kullanılan hastalık izinleri de iki izin arasında geçen sürenin bir yıldan az olması kaydıyla dikkate alınır. *Aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde birden fazla memur refakat izni kullanamaz. *Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek refakat izninin toplam süresi 6 ayı geçemez.
*İzin süresi içinde refakati gerektiren durumun ortadan kalkması hâlinde memur iznin bitmesini beklemeksizin göreve başlar. Bu durumda veya izin süresinin bitiminde, göreve başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümlerine göre işlem yapılır.
*Refakat izni kullanılırken memurun aylık ve özlük hakları korunur. |
| AYLIKSIZ/ÜCRETSİZ İZİN(AĞIR KAZA-UZUN SÜRELİ HASTALIK HALİ) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
| 18 aya kadar |
657 sayılı DMK 108. maddesi. (A) fıkrası. (Değişik: 13/2/2011-6111/108 md.) |
*Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalık halleri için verilen iznin bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine verilebilir. |
- En çok 6 aya kadar
- Aynı şartlarla bu süre 1 katına kadar uzatılabilir
|
5620 sayılı Kanun
Ek Madde 1-(Ek:13/2/2011-6111/207 maddesi) |
*Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda çalışan işçilere; bakmaya mecbur olduğu veya işçi refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine verilebilir. |
| AYLIKSIZ/ÜCRETSİZ İZİN (DOĞUM SEBEBİYLE) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
| 24 aya kadar |
657 sayılı DMK 108. maddesi. (B) fıkrası. (Değişik: 13/2/2011-6111/108 md.) |
*Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin veya süt izni hariç doğum sayısına bağlı olarak verilen izin süresinin bitiminden itibaren; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine verilmektedir. |
| 6 aya kadar |
4857 sayılı İş Kanunu
74.maddesi. |
*İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra verilir. (Ek cümle: 29/1/2016-6663/22 md.)
*Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. |
|
Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar
|
4857 sayılı İş Kanunu
74.maddesi.
(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/22 md.)
|
*Kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçilere istekleri halinde;
*Birinci doğumda 60 gün,
*İkinci doğumda 120 gün,
*Sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
*Çoğul doğum hâlinde bu sürelere 30’ar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre 360 gün olarak uygulanır.
*Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz. |
|
|
|
| AYLIKSIZ/ÜCRETSİZ İZİN (EVLAT EDİNME) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
| 24 aya kadar |
657 sayılı DMK 108. maddesi. (C) fıkrası. (Değişik birinci cümle: 29/1/2016-6663/7 md.) |
*3 yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, istekleri üzerine verilir.
*Evlat edinen her iki eşin memur olması durumunda bu süre, eşlerin talebi üzerine 24 aylık süreyi geçmeyecek şekilde, birbirini izleyen 2 bölüm halinde eşlere kullandırılabilir. |
- 6 aya kadar
- Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar
|
4857 sayılı İş Kanunu
74.maddesi.
(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/22 md.)
|
*Bu izin, 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme halinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. (Ek cümle: 29/1/2016-6663/22 md.)
*Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
*Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde;
*Birinci doğumda 60 gün,
*İkinci doğumda 120 gün,
*Sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
*Çoğul doğum halinde bu sürelere 30’ar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması halinde bu süre 360 gün olarak uygulanır.
*Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz. |
| ÜCRETSİZ İZİN (YILLIK İZİNDE İKEN YOL İZNİ) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
|
|
|
| Toplam 4 güne kadar |
4857 sayılı İş Kanunu
56.maddesi.
|
* Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. |
|
|
|
| AYLIKSIZ İZİN (YURT DIŞI GÖREVLİ VEYA ÖĞRENİM) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
|
Görev veya Öğrenim Süresi Kadar |
657 sayılı DMK
108. maddesi.
(D) fıkrası.
(Değişik: 13/2/2011-6111/108 md.) |
*Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler de dahil olmak üzere burslu olarak ya da bütçe imkanlarıyla yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan veya en az altı ay süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilen memurlar veya diğer personel kanunlarına tabi olanlar ile yurtdışına kamu kurumlarınca gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ile Yabancı bir memleket veya uluslararası kuruluşta hizmet almaya ilişkin 77 nci maddeye göre izin verilenlerin memur olan eşlerine görev veya öğrenim süresi içinde aylıksız izin verilebilir. |
| AYLIKSIZ İZİN (5 HİZMET YILI DOLANLAR) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
| En Fazla 2 Defada Kullanılması Şartıyla;
|
657 sayılı DMK
108. maddesi.
(E) fıkrası.
(Değişik: 13/2/2011-6111/108 md.) |
*Yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla 5 hizmet yılını tamamlamış olanlara isteği halinde memuriyeti boyunca en fazla iki defa kullanılması kaydıyla toplam bir yıla kadar izin verilir.
*Sıkıyönetim, olağanüstü hal veya genel hayata müessir afet hali ilan edilen bölgelere 72 nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. |
| ÜCRETSİZ İZİN (10 HİZMET YILI DOLANLAR) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
| İşçilik süresi boyunca ve 1 Defada Kullanılmak üzere;
|
5620 sayılı Kanun
Ek Madde 1-(Ek:13/2/2011-6111/207 maddesi) |
*Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan İşçilere, 10 hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde verilebilir. |
| AYLIKSIZ İZİN (ASKERLİK) |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
|
*Askerlik Görevi Süresince
*Temel Askerlik Eğitimi (21 gün) Süresince
|
657 sayılı DMK
108. maddesi. (G) fıkrası.
(Değişik: 13/2/2011-6111/108 md.)
Askerlik Kanunu’na ek geçici 55.madde
(26.07.2018-7146 sayılı Resmi Gazete) |
*Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır.
* “… Askerlik Kanunu’na eklenen geçici 55.madde hükümlerinden yararlananlar temel askerlik eğitimi süresince (21 gün) çalıştıkları iş yeri, kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya ücretsiz izinli sayılırlar…” |
| YARIM ZAMANLI-KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA-1 |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
- Haftalık çalışma saatinin normal çalışma süresinin yarısı kadar yarım zamanlı çalışma
- (Çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar)
|
657 sayılı DMK Ek Madde 43-
(Ek: 29/1/2016-6663/10 md.)
Kamu Personeli Genel Tebliği
(Seri No: 6) (13/4/2016-29683) |
*Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 104 üncü maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilirler.
*Bu kapsamda yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen ay başından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilir.
*Bu fıkra hükmünden yararlanan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır.
*Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınır.
*Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir.
*Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşleri de istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması hâlinde bu izinlerin bitiminden itibaren bu fıkra hükümlerinden yararlanır. |
| YARIM ZAMANLI-KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA-2 |
| İZİN SÜRESİ |
YASAL DAYANAK |
AÇIKLAMA |
- Kısmi süreli çalışma
- (Çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar)
|
4857 sayılı İş Kanunu 13.maddesi.
(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/21 md.)
“Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik” (08/11/2016-29882)
|
*İşçi, İş Kanununun 74 üncü maddesinde öngörülen analık izninin, 1. , 2.ve sonraki doğumdan sonra verilen ücretsiz izinlerin veya 6 aylık ücretsiz izin bitiminden itibaren (6 aylık ücretsiz izin süresi kesilerek de yapılabilir.Ücretsiz iznin tamamının kullanılması şartı aranmaz.)çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı (Bu çağ çocuğun 5 yaşını bitirdiği yılın Eylül ayı sonunda başlar) tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.
*Bu fıkra kapsamında kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir.
*Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.
*Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi bunu en az bir ay önce yazılı olarak işverene bildirir. *İşçi eşinin çalıştığına dair belgeyi kısmi çalışma talebine eklemek zorundadır.
*Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Ebeveynlerden birinin çalışma şartı şu hallerde aranmaz: –Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekküllü hastane ya da üniversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi, –Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi halinde çocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması, –Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun münferiden evlat edinilmesi
*Kısmi süreli çalışmanın belirlenen günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
*3 yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanır.
|
İK Pencerem 